Stres, Kaygı ve Tükenmişlik Artıyor: Araştırma Sonuçları Endişe Verici
Günümüz iş dünyasında stres, kaygı ve tükenmişlik sendromu yaşayan çalışanların sayısı giderek artıyor. Yapılan son araştırmalar, iş yükünün artması, belirsizlikler ve dijital çağın getirdiği sürekli erişilebilir olma zorunluluğunun çalışanların ruh sağlığını olumsuz etkilediğini ortaya koyuyor.

Uzmanlar, uzun çalışma saatleri, yüksek beklentiler ve iş-özel hayat dengesinin bozulmasının çalışanları ciddi bir psikolojik baskı altına soktuğunu belirtiyor. Özellikle hizmet sektörü, sağlık çalışanları, öğretmenler ve kurumsal ofis çalışanları arasında stres kaynaklı sağlık sorunlarının arttığına dikkat çekiliyor.
Araştırma: Çalışanların %70’i Tükenmişlik Belirtileri Gösteriyor
Küresel çapta yapılan bir araştırmaya göre, çalışanların %70’inin stresle başa çıkmakta zorlandığı, %50’sinin iş nedeniyle anksiyete ve kaygı yaşadığı, %30’unun ise tükenmişlik sendromu belirtileri gösterdiği tespit edildi. Uzmanlar, bu durumun hem bireysel sağlığı hem de iş verimliliğini tehdit ettiğini vurguluyor.
Psikologlar, uykusuzluk, konsantrasyon bozukluğu, sürekli yorgunluk ve motivasyon kaybı gibi belirtilerin ciddiye alınması gerektiğini belirtiyor. Stres ve kaygının uzun vadede bağışıklık sistemini zayıflattığı, kalp-damar hastalıkları riskini artırdığı ve depresyona yol açabildiği ifade ediliyor.
Şirketler Çalışan Destek Programlarını Artırmalı
Uzmanlar, şirketlerin çalışan sağlığını korumak adına psikolojik destek programları uygulaması, esnek çalışma saatleri sunması ve iş yükünü dengelemesi gerektiğini vurguluyor. Ayrıca, düzenli egzersiz, sağlıklı beslenme ve mindfulness teknikleri gibi stres yönetimi stratejilerinin çalışanlara kazandırılması öneriliyor.
-
Uzmanlardan Uyarı: Güneş Çarpmalarına Dikkat!
favorite0visibility113 -
Çin'den Kanserle Mücadelede Yeni Adım
favorite0visibility67 -
Yapay Zeka Destekli Kalp Bakımında Devrim
favorite0visibility66 -
Avokado Tüketimi Uyku Kalitesini ve Kardiyovasküler Sağlığı İyileştirebilir
favorite0visibility77
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
- 0 Yorum
-
Yorumu Gönder